今古缘：朕在现代当打工人 第010章：会议室风云

    　　什么叫KPI考核？李煜一脸困惑地看着手中的文件。今天是他来报社的第一次部门例会，桌上摆着厚厚一叠季度考核表。

就是绩效评估，林悦小声解释，要看您这个季度完成了多少工作任务。

李煜若有所思：有点像考核大臣们的政绩

嘘！林悦赶紧做了个噤声的手势。还好其他同事都在忙着填表，没人注意到这边的对话。

主编走进会议室，神色凝重：各位，集团下达了新的KPI指标。我们栏目组这个季度必须完成五个重磅选题，而且要求全网阅读量破千万！

会议室里响起一片哀叹。这个指标，比上个季度提高了一倍！

李老师，主编转向李煜，您的御前鉴宝最近很火，能不能策划几个爆款内容？

李煜正要回答，市场部的张经理突然插话：我觉得光靠文物鉴定不够，不如加点噱头？比如模仿那些网红...

不妥。李煜想都没想就否决了，文物鉴定讲究的是严谨专业，岂能为了吸引眼球就胡来？

他这话说得掷地有声，让张经理有些下不来台。但在场的人都被他的气势震住了。这一刻的李煜，哪还有半点职场新人的样子？分明就是在发号施令。

林悦赶紧打圆场：李老师的意思是，我们可以用更专业的方式来吸引观众。比如...

比如走访一些民间收藏家，李煜接过话，为他们鉴定家传古董。这样既能挖掘好的选题，又能保持节目的专业性。

主编眼睛一亮：这个主意不错！现在很多人家里都有老物件，肯定会引起共鸣。

而且，李煜补充道，我们还可以请一些文物修复师来做节目，介绍如何保护古董。这也是一种社会责任。

听他这么一说，连张经理也不得不赞同：确实，这样的内容更有深度。

会议结束后，同事们都在议论今天的情况。

李老师太厉害了！

完全不像新人啊！

那气场，简直像个领导！

林悦在一旁听着，忍不住想笑。这些同事如果知道李煜的真实身份，怕是要惊掉下巴。

正想着，人事部的同事突然跑来：李老师，集团要求所有员工都要参加企业文化培训，您下周二也要去。

企业文化培训？李煜又露出了标志性的困惑表情。

就是学习公司的规章制度，团队合作之类的。林悦解释道，很简单的，就是要坐一天。

李煜皱眉：整整一天？朝会都没这么久...

这次不一样，人事部的同事兴致勃勃地说，还要玩团建游戏呢！

团建游戏？李煜的表情更困惑了。堂堂九五至尊，居然要去玩游戏？

林悦看出他的抗拒，安慰道：没事，我也要去。就当是体验现代职场文化嘛。

几天后，培训如期而至。当李煜看到培训内容表时，整个人都不好了：破冰游戏、信任背摔、团队协作、素质拓展...

第一个环节，我们来玩孤岛求生！培训师兴奋地说，大家分成小组，想象自己被困在荒岛上...

李煜默默举手：请问，为什么不派兵马去救援？

培训师愣住了：啊？

或者派船队去搜救？李煜认真地说，在我...在我看过的历史资料里，这种情况都是要立即组织救援的。

全场沉默。林悦差点笑出声来。这位爷还真是带着帝王思维来解决问题啊。

这个...是假设，培训师擦擦汗，就是一个游戏...

好不容易进入正题，培训师开始讲企业文化：我们要学会换位思考，体谅领导的难处...

李煜若有所思：确实，为君不易。日理万机，操劳国事...

林悦赶紧踢了他一脚。这位爷说着说着又要暴露了。

午餐时间，大家排队去领盒饭。李煜看着餐盒里的便当，一脸怀念：还是御膳...咳咳，还是家里的饭菜好吃。

李老师家里的伙食一定很好吧？同事们打趣道。

还行，李煜说，就是规矩太多。吃个饭还要太监伺...咳咳，还要讲究食不言寝不语。

林悦赶紧转移话题：下午好像还有素质拓展，大家多吃点补充体力。

素质拓展果然够折腾。培训师让大家排成一队，玩信任背摔。

相信同事，放心地往后倒！培训师说。

李煜看着身后的同事，犹豫了。在他的人生经历中，背后有人的感觉通常都不太好...

李老师，相信我们！同事们喊道。

李煜深吸一口气，缓缓往后倒。同事们稳稳地接住了他。

这一刻，他突然有了一种奇妙的感觉。在这个时代，他不再是那个孤独的帝