平凡八零后 第七章，砥砺前行（1）

    　　东方慧大学毕业后在学校招聘会上找了一家郑州饲料公司，选择郑州这个城市是因为郑州是HEN省会是华夏文明的重要发祥地，是国家历史文化名城中国八大古都之一，是中国中部地区重要的中心城市，具有得天独厚的文化、地理、交通等优势资源，未来发展空间大离家也近，他进的饲料公司名称是郑州老百姓饲料有限责任公司，成立于1998年8月，公司拥有员工100多名，拥有国际流行（UMT）牧羊整套设备，由精准电脑程序和专业人才双重控制；设备年产饲料能力10万吨左右，是家私人中小型企业。东方慧带着沉重的行李，告别了同学离开了大学校园，带着梦想来到了老百姓饲料公司，一路上想想进入社会可以挣钱了，他心里就感到很激动。到公司时已是黄昏，公司人力资源部临时安排住进了公司宿舍，到宿舍时碰到了大学同学王文武，王文武皮肤有点黑，胖胖的，中等个头，说话挺幽默。东方慧兴奋叫道:“小武，你过来挺早的，那几个同学来了吗？”小武神秘的笑了笑:“你猜？”

“我猜来了。”东方慧笑着说道。

“不对。”小武乐呵呵说道。

“没有来吗？”东方慧质疑道。

小武摇头笑着说:“也不对。”

“那到底来了还是没有来？别吊我胃口了。”东方慧急切问道。

“只能说该来的都来了，我们六个人就过来我们三。”小武笑着说。

“来的那位是谁？”东方慧问道。

“你老乡小叶子。”小武笑着说。

...

临时宿舍就住他两人，两人一直聊到深夜才睡。

第二天人事传达了新业务员进行一周培训通知。东方慧和小武初来乍到很重视，带着笔和笔记本来到培训室，第一次进入公司培训，培训室房间挺宽敞，有6排座椅大约可以坐下五六十人，屋里也进行了装修，白色吊顶，白色墙壁，培训室正前方墙壁中间是个大的看板，看板前方有个讲桌。

第一天进行了入职强化培训(人事部刘姐培训)

培训方式：讲座式

培训时间：2小时

企业简介：公司成立时间、发展历程、公司的企业文化及愿景。

公司组织架构、人力资源、经营业绩

公司业务范围及主导产品

制度：人事行政规章制度(作息时间、请销假程序、薪资福利、入离职管理);

财务制度(报销流程、借还款管理、出差费用申报与要求，工资管理)

员工义务和责任等等。

第二天：行业与产品知识培训(市场部陈总)

培训方式：讲座式

培训时间：2小时

产品综述

产品的发展历史与应用

公司产品在该行业的现状(产品技术、竞争力、产品覆盖率等)。

产品知识介绍

主要供货业绩

公司的主要竞争对手情况

第三天，销售专项培训(外请培训师)

这场培训所有的业务员都参加了，听说是一位有成就的成功人士，姓李。所有人都很期待，都在培训室默默等待。这时走进来一位40多岁的中年人，听老员工说是老板花钱请来的，应该有“两把刷子”。他进培训室后站在讲台上牟利的眼神环视了一圈台下，声音很有磁性的说:

“在座的各位，大家早上好！”

台下立刻掌声一片表示欢迎。

“今天很荣幸给大家讲课，我今天讲的主题是《如何成为行业的特种兵》，在培训之前我首先问大伙一个问题，鸟为什么会飞？”

大伙一听问的问题台下一片喧哗，都感觉又是捣江湖的，议论不休，有些老业务员按耐不住直接怼了回去:“老师，这不是废话吗？鸟本身就是长着一双翅膀的飞行动物，所以小鸟会飞。”

李老师很沉稳，他笑了笑说:“你说的是客观原因，试问一只鸟如果它不想去飞还能飞起来吗？就像我们生活中不会飞的菜鸡一样。”

大伙沉默无语，瞬间安静了下来。

李老师慷锵有力的继续讲道:“世上所有的事物不会自动满足人的需要，人们只有发挥主观能动性，通过实实在在的行动，才能走向成功实现梦想，在这个奋斗的过程中必然会遇到种种困难，挫折，甚至暂时的失败，这就需要有坚强的意志和十足的干劲，需要有充沛的精神状态.成功之路没有平坦的大道可走的，只有沿着那崎岖的山路，不断攀登的人，才有希望达到光辉的顶点。”

所有人都听的激情磅礴，掌声一片。

东方慧听的很认真，心里揣摩着这不是马克思哲学吗？客观决定主观，主观能反映客观，并对客观具有能动作用。当主观正确反映客观、并作