平平淡淡中，三天时间一晃而过。
在这期间。
接替过渡期工作小组的一些新任领导。
比如厂长，几个副厂长，后勤主任，车间主任等等。
也都在全厂大会或工作视察中，被工人们初步了解。
当然了。
这个“初步”指的是其他工人，林平安可不算在内！
别的不说，像杨厂长和李怀德...这两个在原剧中频繁出现的角色。
他就非常“熟悉”！
前者看似人品不错，但心中想的，其实全是自己的仕途。
如果你想通过他升职或加薪的话，那根本就指望不上。
就以原剧中的傻柱为例。
常年在下班后帮对方做招待餐、维系或结交人脉。
但回报是什么呢？
除了炒菜时能偷偷截留点、少得可怜的食材外，可以说什么都没得到。
像什么加班费，升职加薪之类的，别人连提都没提过。
至于李怀德倒台后，提拔他做食堂主任的事？
那也能算回报？
迟了好些年不说，人真正看的，估计还是大领导的面子。
或许傻柱偷偷照顾的情分占一部分，但绝对不多。
简单总结一下就是。
这种人可以打交道，但没必要投入太多的时间和精力。
而后者李怀德！
林平安对他的评价反而还更高一些。
虽然这人有很多缺点，而且表现的也相当明显。
但光知人善用、肯用这一点！
对普通人来说就已经够了，因为这才是实打实的好处。
刘海中和许大茂这两个...为达目的不择手段的人就不说了。
还是以傻柱为例。
原剧中为了保护秦淮茹，他把李怀德这个副厂长给揍了。
这事要放在那些睚眦必报的人身上。
绝对会用尽一切手段，“合情合理”的把傻柱摁在地上摩擦，让他永世不得翻身！
但李怀德是怎么做的呢？
略施小惩（下放车间）后，就让他继续回食堂炒菜了。
而且职务不变，还是当班长，就跟没处罚一样。
就这还是因为刘岚吹枕边风的原因。
否则可能连下车间都不用。
随便找个人点拨几句，只要傻柱跟他服个软，这事就能过去。
这样的处理方式，虽然可以用李怀德站得高，不屑于跟小人物计较来解释。
但换个角度，是不是也可以说这人心胸相对开阔。
只要是人才，即便得罪他了，也不用担心前途问题。
至于什么傻柱厨艺高超，能满足他口腹之欲的解释？
别逗了！
一个万人大厂的一把手，要真肯下功夫找个好厨师的话，你觉得他会找不到？
无非就是有没有那个必要。
把这两者的情况一分析，对普通人来说，孰好孰坏难道还不明显吗。
再说林平安。
之所以突然评价这两人，当然不是他闲的没事干。
而是...过渡期正式结束了！
（消息来源于张班长）
没错，仅仅三天时间，交接工作就已经全部完成。
明天开始，这些新上任的领导，就会对各部门进行更为细致的视察和摸底。
从而选出一批优秀的工人，来担任新增的领导职务。
比如各小科室的副职，以及空缺出来的小组长、班长之类的位置。
说白了，就是给这些正职领导，找一些做具体事务的助手。
至于能否成为心腹？
那就要看在接下来的相处中，你有没有那个本事了。
这么难得的晋升机会，但凡想“进步”的，谁听了不心动？
林平安自然也不例外。
不敢奢望食堂副主任的职务，但不代表他不想啊！
就像张班长说的那样，万一领导就看中你了呢？
退一步说，即便没有，当个班长也行啊。
有没有两块钱补助不重要，至少比普通工人强一点吧。
…………
第四天中午。
二食堂。
就在林平安他们专心给工人打饭的时候。
前厅某个角落。
“咦！这个饭菜味道？”
从秘书手中接过饭菜的杨厂长，刚吃一口就发现了不对。